教师招考用什么教材比较好?
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教师招考,你会复习吗?
1.教师招聘考试和特岗教师有什么区别?
2.几十块钱买的市面上教材能复习好吗?
3.为什么市面上的教材都没什么差别?
4.如何选择教师考试复习教材?
5.为什么看完书依然记不住?
6.为什么看了十遍的书,依然无法理解知识点?
7.为什么我复习的每次都不考?
关于教师考试复习的一系列常见问题,陈老师整理了《教师考试常考试题宝典》,详情咨询陈老师的微信吧 shanxiangfj(点击复制添加)还有不定期福利送出哦 。还可拨打全国免费电话400-8788-913了解更多备考攻略哟~
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我的教师招考之路:30天成功上岸
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我是2012年3月15号报的教师招聘考试,职位是宜宾市屏山中学小学英语老师,报名之后,买了教材开始学习,在一位大学同学的指导下,大约30天时间,教育综合考了136分,专业知识141分,进入面试,笔试第二,面试第一,总分第二,成功录取。在这里我没有炫耀的意思,因为比我考的分数高的人还很多,远的不说,就我这学校一起进来的,130分以上的,140分以上的都有。只是给大家一些信心,分享一下我的经验,我只是普通大学毕业,智商和大家都一样,关键是找对方法,事半功倍。
上图是我的成绩单
指导我的大学同学是2011年考上的,他的笔试面试都不错,学习时间仅用了20多天而已。我之前参加过两次考试每次成绩都很低,已经心灰意冷。也是因为看到他的成功,下定决心重考公务员的。“人脉就是实力”,这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证,他父亲的一位朋友参加过教师招聘考试命题组,这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导,在这些建议的指导下,我同学和我仅仅准备了20天左右的时间,教育综合和专业知识就都达到了130分以上。这些命题组的老师是较了解考试机密的人,只是因为他们的特殊身份,都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你,希望能够对你有所帮助。
在这里度过了30天(朋友圈有相关视频)
在新员工见面会上,我又认识了26位和我同时考进来的其他职位的同事,他们的笔试成绩几乎都在130分以上,或是接近130分,我和他们做了详细的考试经验交流,得出了一些通用的备考方案和方法,因为只有通用的方法,才能适合于每一个人。
2012年成功录取后,为了进一步完善这套考试方案,我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位阅卷老师,进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好,这一点我是深有体会并非常认同的。
所有经验汇总成教师备考《红宝书》
通过教师招考论坛的强大背景,结合我自己和23位80分以上同事的经验,还有6位命题老师、4位阅卷老师给出的建议,工作人员夜以继日,通宵达旦,终于总结出了这套教师招聘考试内部辅导教材,至此,数千万教师招聘考试考生的备考之旅又多了一抹轻松与精彩。
在2013-2018年的全国各地教师招聘考试中,有18000多位考生使用这套方案,效果良好,这样的效果,是在我的意料之中的!
我是陈老师,30天备战教师考试,更多备考咨询请微信shanxiangfj(点击复制添加) 把我知道的备考技巧讲给你听
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教师招考红宝书的过人之处
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精选常考知识点
所有考点按题型分类
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揭秘教师招考试题规律 掌握考试原理
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一、发现命题规律,找出常考题库
教师招聘一般分为三种情况:
1.当地人事局统一组织,跟事业单位考试在一起,报考岗位为B类---教育类;
2.当地教育局组织,师范类考生回来后去教育局报道,由教育局组织考试;
3.单位自己招聘,但考试一般由人事局(或教育局)代组织进行。
不论是人事局还是教育局,试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位,兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校,不论哪里出题,出题人一定是大学、中小学、幼儿教师,这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、教育心理学的命题,中小学、幼儿教师负责专业课的命题。
《红宝书》,正是集合了命题人常用的集中资料,并且我们的专业老师严格审查每一个考点,会将这些资料中没有的考点进行了补充,相对市面上的其它资料,我们的题库考点更全,出原题的几率大;分类更系统,复习更有效。
二、教师招聘考什么?
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度,有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢,其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意),有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷,考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。
三、把握考试题型,复习才更有针对性
题型1:主观题+客观题,全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点:1、内容繁杂,知识点多,需要记忆的知识太多;2、主客观易混淆,耗费精力大。
题型2:全部客观题,10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
题型3:只有面试题,一般只针对特招教师,不是主流。
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为什么看书十遍,依然记住不?
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很多人误以为只要多看几遍书,就能搞定考试?实非如此,教师编制考试作为难度极大的考试,难度达到公务员考试的级别,不是死记硬背就能考好的。教师备考需要理解知识点,并灵活运用所学知识点,特别是心理学部分,必须真正做到学以致用。单靠背下知识点根本就无法灵活运用,需要配合视频讲解,深入理解所有知识点。
教师入编考试又不同于公务员、事业单位考试。公务员90%靠能力;事业单位60%靠记忆,40%靠能力;教师考试90%靠记忆,所以,我们需要准备的就是如何在较短的时间内将这些知识印入大脑。很多学员明明知道考试,却因为掌握不了快速记忆的方法而错过一次又一次宝贵的入职机会!
所以选择的教材非常重要,教材是否重难点突出,高效复习?是否搭配视频,帮助理解知识点?是否搭配大量试题,做到灵活运用?是否提供思维导图与记忆方法,成建制地记住所有知识点?这些因素决定了你是否能复习好所有考点!
而红宝书做到了,全书有效规避了历年考生的复习误区,根据往年考生的复习经验与技巧制定全套复习方案,并且红宝书不为了所谓的"书要厚"而增加大量考纲外知识点,"求精"、"求真"才是我们一直坚守的原则。
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红宝书原题命中率多少?
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首先,我们定义原题命中率的标准是题干、选项与考试中的试题一模一样。专业知识平均在35%,当然个别地区低于20%,个别地区甚至达到了90%以上。
现在教师招聘考试的答题正确率普遍在64%左右,也就是说100分的试卷平均分是64分。用了《红宝书》,基本有45%的试题,意味着,首先45分的题目你基本都可以拿到,另外剩下的55分你可以得到多少呢?按照54%的正确率计算是65X64%=35.2,这样你的总分就可以达到80.2分,比平均分高出接近20分,入围率大大增加。
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红宝书,包含哪些材料?
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红宝书从2012年开始投入销售,根据我们对使用红宝书考生多年的统计,使用红宝书后,效果显著。
可能会有很多考生有这样的疑问,我们也做了大量的分析统计,自己给自己施加压力,学习主动性大大提高,结果成绩提升快,成功入围。
另外,我们做了一些科学的分析,请看:
现在教师招聘考试的试题正确率普遍在64%左右,也就是说100分的试卷平均分是64分。用了红宝书,基本有45%的试题,意味着,这45分你基本都可以拿到,这样,你就可以比平均分多出45-(45 X 64%)=16.2分,几率自然大大增加。
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在线题库与模拟试题
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红宝书配套数千道在线试题,并提供十套在线模拟试卷,所有试题都是陈老师的精心研究成果,这些高规格试题,可有效入编。
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四大优势确保入编
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1.红宝书配套思维导图、记忆技巧、常考知识点与2000多道常考试题。
2.配套辅导视频讲解所有重要知识点与一般性知识点,确保理解所有知识点。
3.海量在线题库,帮助灵活运用掌握的知识点,轻松学会45%的试题。
4.在线模拟试题,双重保险,帮助考生踢出临门一脚,顺利入编。
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郑重承诺
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作为参加过教师编制考试的老师,深知教师备考过程中的艰辛,不仅要面对家里的琐事,还要兼顾学校的学业或教务,还要面对生活中的各种干扰因素,陈老师愿意成为你备考路上的明灯。根据你的个人情况,为你制定针对性的辅导策略,助你30天内成功入编。加微信:shanxiangfj 发送备考秘笈!
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不过退款:陈老师承诺只要认真使用红宝书但未通过考试,全额退款!
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